TEMA
5 ACTIVIDADES DESARROLLO
1.
La
gestión de los recursos humanos.
Se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y
retener al personal de la organización:
-
El análisis de puestos de trabajo.
-
La cobertura de las necesidades de recursos humanos de
la organización
-
El aumento del potencial y desarrollo del individuo
-
La evaluación de la actuación de los empleados
-
La retribución de los empleados
-
La gestión de la salud e higiene en el trabajo
-
La gestión estratégica e internacional de los recursos
humanos
2.
Selección
de personal.
Es un proceso de selección que
se basa en tres elementos: la
información que brinda el análisis del puesto que proporciona la descripción de
las tareas; los planes de recursos humanos a corto y largo plazo, que permiten
conocer las vacantes futuras con cierta precisión y permiten conducir este
proceso de una forma lógica y ordenada y finalmente, los candidatos, que son
esenciales para disponer de un grupo de personas entre las cuales se puede
escoger.
3.
Contrato
de trabajo y modalidades
El contrato de trabajo es
el acuerdo entre una persona con capacidad legal para trabajar, para realizar
personal y voluntariamente un trabajo por cuenta ajena, bajo la organización y
dirección de otra, el empresario, a cambio de una remuneración.
Modalidades del contrato de
trabajo:
- Jornada completa
- Tiempo parcial
- Indefinidos
- Duración determinada ( interinidad, por obra o servicios y eventual por circunstancias de producción)
- Contratos formativos (practicas y formación)
4.
Conflictos
de intereses y vías de negociación.
Los
intereses de trabajadores y empresarios pueden diferir, por lo que es habitual
la existencia de
conflictos. La negociación es el
camino que permite resolverlos y crecer personal y profesionalmente.
Las etapas de la negociación:
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